Faire avancer l’égalité femmes-hommes dans le tourisme équitable

Les inégalités de genre dans le tourisme et l’importance du tourisme équitable

Selon l’ONU Tourisme, ces inégalités de genre se manifestent à plusieurs niveaux :

1. Accès à l’emploi : Les opportunités professionnelles dans le tourisme varient selon le genre, avec un accès souvent plus limité pour les femmes.
2. Conditions de travail : Le secteur prend peu en compte les besoins spécifiques des femmes, tels que le congé maternité, la flexibilité des horaires ou encore l’allaitement.
3. Inégalités salariales : À travail égal, les femmes restent souvent moins bien rémunérées que leurs homologues masculins.
4. Valorisation du travail non rémunéré : Les activités d’accueil et de soin, généralement effectuées par les femmes, sont rarement reconnues comme un véritable travail et ne sont donc pas rémunérées.
5. Stéréotypes professionnels : Certains rôles dans le tourisme sont encore largement genrés : les femmes sont souvent cantonnées à des postes liés à la cuisine ou à l’entretien, avec des salaires moindres.
6. Difficultés à entreprendre : Les hommes bénéficient généralement de meilleures opportunités pour créer des entreprises ou des projets touristiques.
7. Travail informel et exploitation : Les femmes, ainsi que d’autres groupes marginalisés comme les populations indigènes, sont davantage exposées à des emplois précaires et informels, avec peu de protection sociale.
8. Accès à la formation et évolution professionnelle : Comme dans de nombreux secteurs, les femmes ont un accès plus restreint aux formations et aux postes à responsabilité. Les contraintes sociales et familiales les empêchent souvent de dégager du temps pour se former.
9. Participation aux décisions et aux politiques publiques : Les femmes sont sous-représentées dans les instances décisionnelles du secteur touristique, ce qui limite leur influence sur les politiques mises en place.

Le tourisme équitable accorde une attention particulière à ces inégalités de genre. En tant que cadre d’échange économique et social, il cherche à rééquilibrer les rapports de pouvoir et à garantir une répartition plus juste des bénéfices entre hommes et femmes.

Un projet de développement qui néglige la question du genre risque non seulement d’être inefficace pour améliorer la condition des femmes, mais aussi de perpétuer, voire d’aggraver les inégalités existantes. Pour maximiser son impact, le tourisme équitable doit veiller à intégrer pleinement les femmes dans ses initiatives et à leur offrir les mêmes opportunités qu’aux hommes.

Dans cette optique, une étude réalisée en 2024 auprès des voyagistes labellisés Tourisme Équitable, membres de l’ATES, a analysé les situations pouvant générer des inégalités de genre, telles que décrites par l’ONU Tourisme. Des entretiens ont été menés en France avec ces voyagistes ainsi qu’avec leurs partenaires locaux (agences réceptives, coopératives de guides, organisations communautaires accueillant des voyageurs, etc.) au Pérou et au Maroc.

Cette étude vise à identifier les leviers d’action pour un tourisme plus juste et inclusif, où femmes et hommes bénéficient des mêmes opportunités et conditions de travail.

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